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云民博發(fā)〔2019〕4號 簽發(fā)人：高力青
云南民族博物館部門負(fù)責(zé)人聘任辦法
第一章 總則
第一條為進一步規(guī)范本館部門負(fù)責(zé)人聘任，建立健全用人機制，建設(shè)高素質(zhì)管理人才隊伍，根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理條例》，結(jié)合本館實際，制定本辦法。
第二條 聘任原則
（一）堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
（二）堅持群眾公認(rèn)、注重實績原則；
（三）堅持民主集中制原則；
（四）堅持依法依規(guī)辦事原則。
第二章 聘任范圍和任期
第三條 部門負(fù)責(zé)人面向全館職工選拔聘用，每屆聘任期限為3年。
第三章 聘任基本條件和資格
第四條 聘任基本條件
（一）具備履職的理論政策水平和管理能力，有調(diào)查研究、分析問題和解決問題的能力；
（二）執(zhí)行黨的路線方針政策，模范遵守黨的民族宗教政策，認(rèn)真執(zhí)行本館決策決定和工作部署；
（三）事業(yè)心和責(zé)任心強，具備相應(yīng)組織能力、文化水平和專業(yè)知識技能；
（四）作風(fēng)民主，公正清廉，善于團結(jié)群眾，調(diào)動職工積極性，能較好完成部門工作職責(zé)。
第五條 聘任資格
（一）聘任業(yè)務(wù)部門主任的，退休前須能履職滿3年，有大學(xué)及以上學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)高級職稱，有本館5年工作履歷，任職副主任須滿一屆；聘任業(yè)務(wù)部門副主任的，退休前須能履職滿3年，有大專及以上學(xué)歷。聘任后勤和安保部門負(fù)責(zé)人的，退休前須能履職滿3年，須有大專及以上學(xué)歷或高級技工資格。
（二）新聘任部門副職，試用期為6個月。
第四章 聘任程序
第六條 部門負(fù)責(zé)人實行競聘制，按照本人自愿、群眾認(rèn)可、組織考察、班子決定、館長聘任的程序，實行聘任制。
（一）根據(jù)本館職能和部門設(shè)置，原則上全館每個部門聘任主任（科長）1名、副主任（副科長）1名，部門職工人數(shù)多或承擔(dān)職能較多的部門可聘任2名副職；
（二）部門負(fù)責(zé)人擬聘人選，采取自薦、群眾推舉、館領(lǐng)導(dǎo)提名的方式產(chǎn)生；
（三）召開競聘大會，競聘人選進行競聘演講，經(jīng)民主評議，召開館長會議研究決定聘任人選，擬聘任部門負(fù)責(zé)人選報省民族宗教委備案，館長聘任部門負(fù)責(zé)人，以館發(fā)文通知正式聘任。
（四）無人報名競聘部門負(fù)責(zé)人的，由館長會議直接聘任，同時報省民族宗教委備案。
第五章 考核
第七條 部門負(fù)責(zé)人實行責(zé)任目標(biāo)考核，考核結(jié)合年度考核一并進行。采取自我總結(jié)、館領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)定和職工評議相結(jié)合三種形式，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。
第八條 部門負(fù)責(zé)人履職待遇，根據(jù)當(dāng)年獎勵性績效工資分配實施方案給予職務(wù)崗位補貼。
第六章 解聘 辭聘與補聘
第九條 部門負(fù)責(zé)人有如下情況的，經(jīng)館長會議決定，予以解聘：
（一）由于工作安排不周、措施不力，造成重大安全事故的；
（二）工作失誤，給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；
（三）受到政法部門處理的；
（四）監(jiān)守自盜，損害本館利益的；
（五）散布謠言，誹謗他人，故意制造混亂，影響單位安定團結(jié)和穩(wěn)定的；
（六）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，對單位政策強烈抵制，拒絕落實的；
（七）弄虛作假，向領(lǐng)導(dǎo)隱瞞真實情況，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)決策嚴(yán)重失誤的；
（八）任職期間年度考核不合格的；
（九）由于工作調(diào)動、職務(wù)變動、病故、部門撤并的，自動解除聘任。
第十條部門負(fù)責(zé)人因健康原因不能履職的，可以申請辭聘；因職位空缺，工作需要補充部門負(fù)責(zé)人的，召開館長會議按照程序補聘，聘任期限與本屆同期。
第七章 附則
第十一條 本辦法自2019年3月1日起施行。2015年4月1日發(fā)布的《云南民族博物館中層負(fù)責(zé)人聘任辦法》（云民博發(fā)〔2015〕16號）廢止執(zhí)行。
第十二條 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
云南民族博物館
2019年2月28日
云南民族博物館 2019年2月28日印