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在云南省第十六次哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果評(píng)選活動(dòng)中，我館對(duì)外合作交流部趙曉榮博士發(fā)表于《江海學(xué)刊》2011年第1期論文《國(guó)家與市場(chǎng)：一個(gè)組織認(rèn)同的視角》榮獲二等獎(jiǎng)。
趙博士這一論文系國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)企業(yè)員工組織認(rèn)同及其整合機(jī)制研究”（項(xiàng)目號(hào)：70571067）的階段性成果。論文從與企業(yè)員工心態(tài)或當(dāng)下流行的“情結(jié)”概念有關(guān)的組織認(rèn)同角度對(duì)政府與市場(chǎng)對(duì)資源的配置權(quán)展開分析。通過調(diào)查研究指出：國(guó)家和市場(chǎng)兩種資源配置方式都有助于員工組織認(rèn)同的實(shí)現(xiàn)，員工組織認(rèn)同與市場(chǎng)發(fā)育程度呈現(xiàn)反梯度關(guān)系，國(guó)家同構(gòu)的企業(yè)員工組織認(rèn)同與中國(guó)社會(huì)的社會(huì)整合特點(diǎn)以及中國(guó)人社會(huì)心理的積淀特點(diǎn)有關(guān)。此研究成果為研究中國(guó)改革過程中資源配置對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)的形成與變遷問題提供了有價(jià)值的研究參考。